El cambio, a través del coaching, se puede conseguir siempre y cuando se toma consciencia, se reflexiona y se compromete con el objetivo establecido, ya que todo cambio va acompañado de un trabajo personal.

En ocasiones, cuando las personas sentimos profundas insatisfacciones, estas van acompañadas por una actitud pasiva y hasta de resignación, por miedo al cambio, y la vía más fácil es culpar a otros, en vez de mirarse al propio ombligo.

Estar esperando que cambie una situación por sí misma y seguir con frustración y quejidos es precisamente una actitud que obstaculiza al cambio y a menudo va empeorando y se entra en un círculo vicioso.

Tomar consciencia de esta situación seria el primer paso al cambio.

La reflexión profunda y el plan de acción para llegar a la meta establecida, en las sesiones de coaching, proporciona autoconocimiento y conforme se va superando obstáculos, un crecimiento personal importante.

Los tres pilares en los que se basa el ‘coaching’